为全面、客观、准确地了解集团公司中层管理干部的政治素养、工作业绩、党风廉政及履职尽责情况，进一步加强干部管理，根据《内蒙古神东天隆集团股份有限公司干部考核办法》以及《内蒙古神东天隆集团股份有限公司干部管理办法》相关规定，按照集团公司一届二十次党委会工作安排，由党群工作部牵头组织，纪委、人力资源部、企业管理部、安全质量环保部相关人员组成的考核小组，于 1 月 22 日起对集团公司下属 16 家单位、14 个部门的班子集体以及 170 名中层管理干部个人展开了干部考核工作。

  此次考核工作严格遵循 “坚持党管干部；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、公道正派；坚持注重实绩、群众公认；坚持客观全面、简便有效；坚持考用结合、奖惩分明” 的原则，从多个维度对干部进行综合评估。考核内容涵盖班子集体考核和管理干部个人考核，班子集体考核包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面；管理干部个人考核则从德、能、勤、绩、廉五个维度展开。

  考核工作通过总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等程序，对考核对象进行全面考察。在民主测评环节，班子集体民主测评总分 100 分，政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设各占 20 分；管理干部民主测评总分同样为 100 分，德、能、勤、绩、廉各占 20 分。

  经考核小组综合评定，在班子集体测评中，武家塔露天煤矿、霍洛湾煤矿、大海则煤矿、煤炭运销公司、文创公司等11 个单位在贯彻党的方针政策、推动生产经营、加强党风廉政建设等方面表现突出，为集团发展做出重要贡献。

  管理干部个人测评中，29 名管理干部凭借出色的综合素质和工作表现达到优秀水平，他们在政治立场、工作能力、敬业精神、廉洁自律等方面堪称表率。通过考核，表明集团公司管理干部整体素质较高，能够较好地履行岗位职责，为集团的稳定发展提供坚实的管理干部保障。

  此次干部考核工作的顺利完成，不仅为集团公司干部的任用、调整、激励提供重要依据，还进一步激发干部队伍的工作积极性和创造性。集团公司将以此次考核为契机，持续优化干部管理机制，推动集团公司在新的一年实现更高质量发展，为行业树立典范。

机关干部考核现场

武家塔煤矿考核现场

大海则煤矿考核现场

淖尔壕煤矿考核现场