2014年度武家塔露天煤矿提出要大力推行学习型党组织创建后，以企业负责任和青年员工负责的态度，先后通过深化师带徒活动、鼓励再教育和开展“七个一”工程等多举措，齐头并进，助推学习型党组织创建活动。

截止2013年年末，武家塔露天煤矿具有中专及以上学历人员达到138人，占员工总数的50.3%，其中，大专学历79人，本科学历27人，硕士学历1人；获得技术职称的人员70名，占全矿职工总数的25.5%，企业员工文化水平和职称取证情况有待提高，为此武家塔露天煤矿制定了详细的《创建学习型企业规划》，并出台《建立学习型企业鼓励措施》，并要求全矿的各个科段要从战略高度认识创建学习型企业的重要性，积极配合有关职能部门，利用班前会或专题动员会等平台，通过行政推动、政策指导和舆论引导，促进职工自觉学习，构建员工终身教育体系建设，通过组织富有成效的学习活动来激发职工自觉学习。

力争到2016年年末，全矿员工60%达到大专以上水平，大学本科学历占30%，硕士研究生占2%，引进2名采矿专业技术人员；技术工种职称持证率达到40%以上。

学习型党组织创建活动将作为一项系统工程，在实际中积极探索，不断完善，逐步提高，经过长期努力，使所有员工把学习成为一种共识、一种责任、一种境界，让广大干部职工成为勤奋学习、善于思考的表率和勇于实践、锐意创新的表率。