2021年是天隆集团公司发展史上重要的一年，公司上下齐心协力，努力拼搏，年营业收入达到了138亿元，实现税前利润36亿元（剔除各类奖金和处置报废资产等）、税后净利润30.84亿元，是2020年净利润的4倍，创改制成立以来历史新高。

良好的经济效益得益于全体股东的支持，和包括董监高在内的广大干部员工的共同努力和无私奉献。围绕“奉献社会、回报股东、成就员工”的企业使命，2021年集团公司在为支援河南省灾后重建及推动扶贫帮困、捐资助学等公益事业发展贡献着自己力量的同时，积极筹划向广大股东进行中期分红事宜，于年内为股东中期分红3.4亿元（1.25元/股税后1元/股），二十九次董事会已审议通过2021年第二次中期分红（税前2元/股，税后1.6元/股，共计分红5.44亿元），预计于春节之后提交股东的大会审批，两次中期分红合计3.25元/股（税后2.6元/股），2021年中期分红额可达8.84亿元。

对于广大干部员工而言，一年一度的年终兑现奖既是对一年来的工作成绩的肯定，也是对自身价值的衡量，更是集团公司“企业发展成果共享”理念的充分体现。神东煤炭集团党委书记、董事长李新华对集团公司年终兑现奖分配提出的建设性指导意见，集团公司对此高度重视，依据《内蒙古神东天隆集团股份有限公司2021年绩效考核管理办法（暂行）》（神东天隆〔2021〕33号），结合《经营业绩考评责任书》指标任务完成情况，及按照神东煤炭集团公司党委会、董事长专题会议提出的“站在天隆集团长治久安和健康发展的角度，要缩小中高层与普通员工之间的差距，提高员工收入，良好的效益应由股东和员工共享，让员工有获得感、幸福感”的要求，以及北京华宇瑞泰股权投资合伙企业等股东的意见，集团公司经过反复研究测算，围绕“突出价值创造，倾向普通员工，缩小收入差距”的思路，制定了2021年度绩效奖兑现方案。按照该方案，董事长、总经理按照职能部门正职的2.95倍兑现，二级单位负责人年终奖平均由原方案是普通员工的6.26倍调整为现在的4.33倍，普通员工人均增加1.4万元后，人均绩效奖达到了6.62万元，极大地增强了各级干部员工的归属感和荣誉感，坚定了信念，凝聚起了天隆事业持续稳定高质量发展的强大合力。

下一步，集团公司将依据李新华董事长的指导意见，采取有力措施，对内部薪酬（或奖金）分配方案进一步优化，以促进公司健康、有序发展。

相关阅读：据钱江晚报2022年1月22日报道，每年各行业、各公司的年终奖分配，都是网络及网民关心的一大话题。在智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》中显示：国有企业54.9%发了年终奖，其中能源/矿产/环保行业拿到年终奖的占比是49%；平均金额10227元，在“1万元-5万元”，“5万元以上”区间内占比分别为32.3%，9%，两项占比总和41.3%，这体现了年终奖两极分化严重：在近七成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。