“青年朋友们，你们的气质决定了单位的气质，你们的朝气决定单位的生机，你们的内涵决定单位的潜力。今天参加青年员工座谈会，我看到了青年员工的活力，看到了希望，未来是你们的，天隆青年不应该观望、等待、低沉，要初生牛犊不怕虎，要充满自信挺起胸膛，要为理想信念不懈奋斗！在理想奋斗中接受锤炼，在创新转型中贡献智慧，在高质量发展中建功立业，用奋斗创造自身的幸福，用奉献续写天隆的辉煌！”这是集团公司党委副书记杨国秀在新春伊始召开的青年工作座谈会上对全体天隆青年员工发出的勉励之言。

新春伊始，全新的工作模式已经正式开启。对于天隆青年而言，如何用更好的姿态迎接新的一年，如何在新的一年中做出更优异的成绩，如何立足岗位努力奋斗为集团公司高质量可持续发展贡献青春力量，这应该是每一位天隆青年认真考量的“新春第一问”。为教育引导广大天隆青年紧密团结在集团公司发展建设周围，保持永不懈怠的精气神和一往无前的奋斗姿态。2022年1月13日下午，集团公司团委按照党委的工作要求和部署，围绕加强青年工作，凝聚青年力量，激发青年担当，鼓励青年积极投身于集团公司发展建设中，与集团公司同发展、共成长，努力为集团公司高质量发展奉献青春、贡献智慧，集团公司16楼党员学习室隆重举行青年工作座谈会。集团公司党委副书记杨国秀、纪委书记孟光利，机关党委书记何怀东、党建工作部部长刘志荣参加了会议，会议由集团公司团委书记王莹主持。

会议邀请了基层党组织霍洛湾煤矿党委书记张金良、煤机公司党总支部书记郑万荣在会上分享青年时期奋斗历程、围绕党团共建对团青提出希望；集团公司机关部门及基层单位助理级以上部分青年干部代表、2020年度“十佳青年”、团干代表在会上，分别围绕青年如何助力集团公司发展、如何实现自身价值畅谈理想，分享优秀青年工作经验及奋斗感言。

会上，集团公司团委书记王莹汇报了青年员工调查问卷情况，从目前青年员工的学历结构、入企时间、岗位级别分布、政治面貌、青年对工作岗位的总体感受，以及公司未来发展前景、集团公司的优势、如何做好青年工作、青年助力集团公司高质量发展提出的意见和建议等方面做出具体分析。

集团公司机关团委书记杜静领学了习近平总书记在建党100周年大会上对青年提出的希望和要求；五四红旗团青组织霍洛湾煤矿团委、物业分公司团委分享了团青工作建设经验。会议围绕青年如何为集团公司发展服务，如何开展好青年工作，青年如何努力奋斗提升个人素质，集团公司如何培养青年成长成才、为青年提供干事创业的平台，展开座谈讨论。

座谈讨论环节，与会青年分别围绕集团公司稳定健康高质量发展谈心得体会，提希望、意见和建议……

各基层优秀青年代表结合工作岗位、学习成长和职业发展，畅言感想，分享入企以来的工作中的真实感受和收获，谈各自岗位成长的心路历程，回首青春岁月的梦想和初心，理想和选择，奋斗和挫折等心得体会。广大青年共同的感受是：青春的过程也是人生的过程，青春梦想就在奋斗的路上。不管面对工作还是生活，青春应当拥有激情与梦想，去燃烧，去奉献。用青春书写奉献，用激情点燃梦想！

集团公司党委副书记杨国秀认真聆听了大家的发言，及时回应青年的关切。他表示：青年是推动企业改革发展的中坚力量，集团公司高度重视青年员工培养锻炼，努力提供各方面支持，关心关爱青年的成长，希望广大青年干好本职工作，淬炼青春，不负韶华，以实际行动为公司高质量发展做贡献。他对广大天隆青年为集团发展无私奉献给予充分肯定。并对天隆青年提出五点希望：

一是希望天隆青年从党的百年历史中汲取智慧和力量，坚定信念，做有理想，有目标，有方向的青年人；要行动，要坚持，要勤劳做一名努力奋斗的青年人。坚持党的领导，找准自身定位，树立正确的人生观、价值观、世界观，要走正道，不误入歧途。

二是希望天隆青年加强学习，提高自身素质，学会独立思考的能力，提升个人素质修养，在生活工作中做有思想、有主见、有正确的选择能力的人。

三是希望天隆青年加强吃苦耐劳意识、提升组织纪律、具有战胜困难，提高遭受挫折的抗压能力，能够在曲折中提升自己的意志力，特别是80，90，00后要在挫折中培养自己坚定的意志，争取“破茧而出、蜕变成蝶”。

四是希望天隆青年要充满希望的去工作，去生活，相信世界是美好的，希望是光明的。

五是希望天隆青年肩负起企业赋予的重任，有奉献感、使命感。要勇敢，要自信，要有干成事，干好事的精神。志存高远、脚踏实地、淡泊名利，用不熄的奋斗绘就天隆发展的壮美画卷，用放飞的梦想奏响青春之歌，为集团公司高质量发展注入崭新活力。

集团公司纪委书记孟光利从分管团青工作的角度出发，提出四点要求：一是挖掘青年人的潜力，激励青年励志成才，科学规划自身成长道路，坚定崇高理想、树立远大追求，争做有志青年、有为青年，提升政治素养、练就过硬专业本领，争做与企业同呼吸、共命运的有为青年。二是根据大部分青年人对工作现状不满意的情况，要求青年员工要辩证看待不足，正确把握自身发展特点。三是集团公司部分青年已成为各条战线上的后备“主力军”、创新引领的“先锋队”、服务企业的“排头兵”，要重视青年员工发展力量。四是要正确看待薪酬待遇，非股东青年较多、青年干部较少等实际问题，充分理解历史遗留问题以及企业改革发展中仍然存在的困难和不足，树立正确的三观。

此次青年工作座谈会，体现了集团公司对青年员工成长的关心和帮助，搭建了公司与青年员工交流的平台，使青年员工进一步明确了努力方向，对青年员工的成长起到很好的促进作用。各单位优秀青年代表结合自身岗位和工作实际，踊跃发言，谈经历、谈愿景、谈体会、谈收获，各抒己见，建言献策。青年们分享了自身的履职感悟，对“岗位锻炼与成才”“做人与做事”等青年有关的话题进行了面对面交流。

青年工作座谈会带给青年员工们更多的是思考和感悟，引导和激励天隆青年正确看待工作生活中的困难，以更加强烈的责任感、饱满的工作激情投入到集团公司高质量发展建设中，进一步拓宽视野、提升格局、深入思考，为天隆事业发展而持续奋斗!