11月22日下午，集团公司在天隆大厦十六楼会议室召开了高层退休人员座谈会，董事长柳海林主持会议，副董事长杨国秀、总经理张飞云、党委书记刘耀、党委副书记赵永印、副总经理高玉山、总工程师谢伟、退休老领导武文荣、党孝义以及集团助理级和机关副处级以上领导参加了座谈会。会议在生动、活泼、热烈的气氛中进行。

董事长柳海林指出，武主席、党副董事长两位老领导直接参与和组织了天隆的改制，天隆公司从小到大，从弱到强发展到今天，两位老领导所做的贡献是大家有目共睹的。我们不会忘记两位老领导为天隆所做的贡献，希望两位老领导在今后一如既往的关心和支持天隆事业的发展，在今后的工作中多提出宝贵的意见和建议，使我们的工作在以前的基础上能够取得更好的成果和更高成就。只有天隆事业发展的好了，股东的收益才能最大化，希望天隆在老领导的关怀、关爱下能走上一条新的发展道路。

副董事长杨国秀代表集团公司董事会对两位退休高管的工作经历做了简明扼要的总结和评价，并强调：集团公司新一届董事会从今天起要行成一个传统，对离退休的集团高层领导在工作上给予肯定，同时也希望老领导为天隆未来的发展多提一些意见和建议。新一届领导班子非常愿意认真地、虚心地听取老同志的意见和建议。集团公司专门设置了分管离退休工作的领导和机构，在组织上、在人力上有了切实的保障，希望老同志们离退休以后生活能够丰富多彩。

总经理张飞云与大家一起回忆了过去相处的时光。他说两位老领导在改制以来的九年多时间里，对天隆集团的发展呕心沥血，做出了重要贡献。他们二位在工作和为人处世等方方面面，有非常优秀的品质值得我们学习。过去的每一天，历历在目，有非常愉快的时候，也有磕磕碰碰的时候，回想起来总是非常留恋。希望两位老领导退休以后继续关心、关注天隆事业的发展，继续为天隆事业献计献策。

党委书记刘耀请两位老领导放心，不会人走茶凉，不管什么时候回来，集团公司都热烈欢迎。两位老领导在过去的工作中，不管是成功的经验还是失误的教训都是我们宝贵的财富，希望老领导退休以后多回公司和大家交流经验，以免今后的工作走弯路、走错路。

其他领导和各部门负责人纷纷表示和两位老领导朝夕相处十几年，在工作上、生活上得到了两位老领导的大力支持和帮助，两位老领导德高望重、任劳任怨，为天隆事业的发展做出了重要贡献，是年轻一代人的楷模。希望两位老领导退休以后把身体养好，保持乐观的精神状态，能常回家看看。

两位退休的老领导向新一届董事会当选成立表示祝贺。并对集团公司今后的工作谈了自己的看法。武文荣针对集团公司最近提出的“稳定、改革、发展”的六字方针提出要稳定、团结。只有团结才能出凝聚力，没有全体员工的凝聚力，企业发展就没有前途。凝聚力主要有三个方面：一是事业的宣召力，就是大家对事业非常热爱，能激励大家一道付出。二是干部的感召力，干部如果和老百姓打成一片，事业就能成功。三是员工的向心力，要积极的注重员工的发展，员工不仅仅是想能挣多少钱，还追求自己事业的发展。要改革就要创新，创新是企业的灵魂，按部就班不行。今后要下大气力改革、创新，充分体现民营企业的活力。发展是结果，天隆的资产是优良的，事业可以说根正苗红，还有很多专业化人才，技术力量雄厚，通过各位的共同努力，天隆是会有长足进步的，祝愿天隆经久不衰，成为百年老店。党孝义对集团公司今后的发展提出了四点建议：一是要凝聚人心，只有公平，人们心气才顺，只有廉洁，才会有威望，才能凝聚人心。只有大家齐心协力，才能把企业做大做强。二是纠正风气，企业必须要有正气。三是加强管理，要靠制度来约束，靠流程来规范。就像柳董事长讲的，要求员工做到的，领导首先做到，要求员工不做的，领导坚决不做。四是投资要有收益，对一些项目投资的调研一定要事实就是。希望新的领导班子认真的总结过去，采取切实可行的措施，在大家的共同努力下，相信天隆的明天一定会更好。

董事长柳海林最后做了总结讲话，对两位老领导从宏观到具体给集团公司提出的真诚和善意的建议表示衷心的感谢。刚才党书记在四个方面给我们提出建议，我认为条条切入要害，对企业的号脉是非常准的。我们一定要按照法人治理结构管理企业、经营企业、发展企业，各个层面上把自己该管的事情管起来。团结一致，带领企业朝着一个健康的方向发展。在投资方面，在目前的这种经济形势下，我们大的投资肯定会慎重的，请两位老领导放心。我们首先要保证我们企业有一个健康的机体，稳定的生存环境，再来谈改革、谈扩张。企业不改革就意味着倒退，必将被市场所淘汰。抓住核心产业，只要煤炭板块稳定了，天隆的大局就是稳定的，煤炭板块要是出了问题，天隆的根基就不稳，其他也就成了空谈。对非煤产业该抓的一定要抓，该放的赶快放手，放手不是放任不管，放到什么程度，这是要好好研究的。要加强发展壮大煤炭辅助产业，包括煤机配件制造、维修、煤矿生产服务。像水泥公司、东煤多经这些企业 ，今年亏损面逐步在扩大，要想个办法，打破条条框框让这些企业摆脱亏损的境地，走向一个健康发展的道路，我们要对得起股东对我们的信任，一定在任期内带领企业向前发展，否则我们是不称职的。

 座谈会现场