11月1日下午，集团公司董事长柳海林在三楼会议室主持召开了中层提前离岗和退休干部座谈会。集团公司副董事长杨国秀，董事、总经理张飞云、董事刘耀、李纲、赵永印、董事会秘书布仁、党群工作部部长孟光利参加了会议。陈来福、任德新等12位中层提前离岗和退休干部参加了座谈会。

这是以柳海林董事长为核心的新一届董事会班子在刚刚任职的第10天就邀请老干部参加的首次座谈会。座谈会主要内容是：一是请离岗退休干部对集团公司未来发展及管理方面提出意见和建议；二是请离岗退休干部提出需要公司解决的生活等各方面的困难和问题。

在座谈会上，董事长柳海林、副董事长杨国秀、总经理张飞云等领导分别向与会离岗退休干部作了发言，他们从新一届班子产生过程、干部选用原则、公司高级管理人员岗位设置、机构设置、下一阶段公司发展思路、经营管理制度改革、离岗退休干部管理政策等方面进行了详细说明。董事长柳海林重点强调了以下几点：一是新一届领导班子非常关注、关心和重视离岗退休干部，他们对神华和天隆事业做出了贡献，将虚心向离岗退休干部请教治企之策，并比以往更关心离岗退休干部的物质和精神生活；二是新一届董事会将围绕建设服务型董事会的宗旨，要始终坚持“广大股东和员工拥护的政策和做法，我们就要坚决拥护，广大股东和员工认为是正确的事情我们就要不折不扣地执行，不做广大股东和员工不拥护、不同意的事情”的原则，绝不辜负广大股东和员工的信任和期望；三是公司高层机构设置大胆革新，按照现代企业制度分权制衡的原则，集团分为董事会、监事会、经理班子、党委会四权分立，董事会主要职能放在抓好发展战略、资源收储、财务审计、薪酬规划等工作。这是自公司组建以来高层机构改革具有创造性、里程碑意义的改革举措；四是精简经理班子，本届只设“一正、四副、一总工”，经理班子共六人，较以往有了大幅减少，职责更加清晰，班子更加精干；五是提出新的干部选用原则即“德才兼备、业绩突出、五湖四海、男女平等、年富力强、廉洁自律”的24字用人原则，不搞老乡、同学、战友等分派团体，不对聘任干部划线划杠，不买官卖官，不任人唯亲。”；六是集团公司将积极协调，考虑为离岗退休干部建立适当的活动场所，作为公司与离岗退休干部交流的窗口，让他们及时了解、关心天隆发展；七是要尽快建立股东和反映问题和提出建议的平台，开通董事长信箱，离岗退休干部可不出户反映问题、对公司提出好的意见和建议；八是决定离岗退休干部的例行体检按照节约费用、提供方便的原则，在居住地就地进行体检；九是坚持勤俭办企业的方针，坚决反对铺张浪费和奢靡之风。

在座谈会上，与会离岗退休干部们在听了新董事会班子的发言后，表示新一届领导班子在上任不到10天就把我们请到公司征询治企之策、发展意见，让我们很感动，也很高兴。他们表示：本次选举过程科学、民主，股东和员工们比较满意，真正选出了大部分股东和员工满意的领导集体。听了新班子的施政思路和举措，使离退休老干部看到了新气象，也对天隆未来充满希望。

新一届董事会班子一一倾听并耐心解答了与会离岗退休干部提出的意见和建议，并表示将逐步采取措施解决所提问题。    

这次座谈会气氛活跃，参加会议的高层领导和离岗退休干部开诚布公、畅所欲言，这次会议既是一次面对面的“交心会”，也是一次走群众路线的民主生活会，会议开得非常成功，收到了较好的效果。

座谈会现场

                     集团公司董事长柳海林在会上作重要讲话

参会人员

参加座谈的中层提前离岗和退休干部