2009年，矿建工程公司党总支在集团公司党委的正确领导下，党总支在抓中心工作的同时，积极探索党建发展的新路子，充分发挥党组织战斗堡垒作用，在工作中从加强党群组织建设、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设等各个方面入手，积极地为企业的发展壮大和经济效益的提高献计献策、保驾护航。党群工作在企业里开展的有声有色，得到职工们的拥护和爱戴。几年来，党总支连续被天隆集团党委评为“六好” 优秀党组织，精神文明建设年年连上新台阶，09年被地方部门授予“市级文明单位标兵”，计划生育工作也连年被上级和地方计生部门评为“先进单位”。党总支工作几年来一直名列天隆集团前茅。党的工作有力地推动和保证了生产经营及其他行政工作，改制五年来，全公司经济效益连年增长，产值从2004年的7159.90万元上升到2009年的34889.73万元，五年共增长了487.29%。利润由2004年的122.38万元上升到2009年的991.99万元，五年共增长了811%。
为什么矿建公司党群工作年年有进步?事事有成就?关键在于党群工作与时俱进、适合公司发展要求，企业凝聚力强，所以才造就公司各项工作发展势头强劲的大好局面。从以下几个方面就能看出矿建公司党群工作是如何开展的。
用党组织先锋作用为企业发展提供动力
要搞好党组织建设首先要紧跟党中央和上级党组织的新政策、新形势，创新党建新思路。矿建公司党总支一年来就是以这种精神为核心，灵活多样地开展党群工作的。一年来在党员干部中开展学习党章、科学发展观学习实践活动，开展“三会一课”学习，坚持党员领导干部民主生活会、党员领导干部过双重组织生活,完善党建工作目标责任制、党支部责任区、党员责任人制度，开展“六好五带头”活动和“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”、“党员身边无事故”等活动，推行制度化、规范化、标准化管理，开展文明生产、文明施工活动，用以上这些活动提高党组织的凝聚力和战斗力，用党组织的先锋带头作用为企业的健康发展提供动力。
为保持党组织的先进性，使每个党员的思想觉悟不断提高，党员的工作作风、党性纪律永葆纯洁，6月份，党总支按照上级的要求，组织开展了党员民主评议活动，在评议中每个党员都态度端正，实事求是、认真对自己的优点和缺点进行总结。在这次评议中党总支还要求每个党员对企业负责的态度，向企业多提意见和建议，广开门路、献计献策，为企业的健康发展尽心尽力、尽职尽责。在这次评议中，为让每位员工对每个党员有一个正确评价。党总支还将“职工测评党员表”发放给每个员工，让员工参与评议，使评议达到高质量和高标准。在这次全公司27名党员评议中，有12名党员被评为优秀党员，15名为合格党员。
由于党组织的威信不断提高，一年来，有13名青年员工向公司党总支递交了入党申请，有5名积极分子纳新为预备党员。在七一庆祝建党88周年大会上，有3名同志被评为优秀党员，1名同志被评为天隆集团公司优秀党员，1名同志被评为天隆集团公司优秀党务工作者，公司党总支也被集团公司评为“六好”先进党组织。
用党组织先锋作用为企业生产经营保驾护航
一年来，公司党总支一直协助行政，把经济发展作为第一要务，坚持以人为本，统筹协调可持续发展原则，配合行政班子，全力抓好生产经营管理的各个环节;加大市场开发的力度，巩固发展神东矿区市场，大力拓展社会市场，保证各施工单位有活干;加强安全监督监察的力度，强化安全培训，消除各种事故隐患，查处纠正违章违规行为，保证安全生产无事故;加强施工现场管理，提高项目管理人员的综合素质，严格各项操作规程，每个作业人员上标准岗、干标准活，开展文明施工，注重生态环境保护;加强质量标准化管理，提高工程质量，打造精品工程，提高服务水平，开展优质服务，提升公司的形象和信誉，以质量求生存、谋发展;加强企业经营管理，严格控制成本、节能降耗减排，坚持依法经营、诚信经营，在创造经济效益的同时提升社会效益。
加强领导班子建设和党风廉政建设工作有力
企业的成败取决于领导班子的好坏，加强领导班子建设、提高领导班子的执政能力一直是党总支追寻的目标。在抓领导班子建设方面，经常组织召开党政联席会、民主生活会，有事协商解决，坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子全员意见，对内对外一个声音，形成团结协作、务实高效的工作作风。在年初的工作会上，党总支还和各领导、各部门负责人签定了党风廉政责任书，做到领导干部立党为公、廉洁从政，以身作则，率先垂范。建立完善了中层管理人员廉政档案，加强了廉政制度建设、民主监督、厂务公开活动等方面的工作。经常和地方执法部门保持联系沟通，接受地方党政党风廉政的检查指导，领导带头廉洁自律，从思想上树立起了道德防线，从源头上预防职务犯罪的现象发生。
宣传思想工作成绩显著
宣传工作是企业的喉舌，是鼓舞人心、增添动力的催化剂。在此方面，党总支结合公司自身特点，有针对性地开展宣传和思想政治工作。中央有什么决策，党总支都要组织学习。天隆公司党委有什么决定，也要及时地传达到每个员工心中，落实到行动之中，在公司的生产经营中，党总支始终围绕中心工作，把思想政治工作融入生产经营中，保证生产经营任务顺利完成。在宣传工作方面，经常更换公司大院宣传栏、橱窗，把中央和上级的新政策制度以及公司的新人新事及时地宣传出去。全年共更换宣传栏、橱窗10期14种内容，在“神东天隆”刊物上登稿25篇，天隆网站上发表新闻稿件14篇，“神东煤炭报” 登稿7篇，神东网站登稿5篇，“神华能源报”上登稿2篇，策划印制反映矿建工程公司成长历程和经营业绩的宣传画册在社会上广泛发行。宣传报道工作在天隆公司名列前茅。对外宣传提高了公司的知名度，展现企业形象和精神风貌，对激励员工斗志、统一员工思想、承揽工程任务、开拓矿区市场都起到了积极的推动效应。
精神文明建设大踏步向前迈进
从2006年公司获得市级文明单位以后，几年来党总支一直用创建省级文明单位的标准要求自己，在创建过程中，做了大量的人力物力投入。特别在加强环境绿化治理上，经过不断的努力，公司内外环境优美，办公条件得到极大改善，员工在舒适的条件下工作生活，创建工作也得到了榆林市精神文明领导机构的认可。经过不断努力，2009年3月，公司被榆林市委、市政府授予“市级文明单位标兵”称号。
今年，党总支继续加大精神文明创建力度，用更高的标准强化创建向纵深发展，年初，党总支根据目前公司发展的形势，组织力量，参加了创建省级文明单位的审报，地方精神文明领导小组也将矿建公司纳入创建省级文明单位的行列。在工作落实上，继续加强公司内外环境的硬件和软件设施，制作宣传栏橱窗及标语牌板，营造浓厚的文化氛围，展示矿建公司清新的人文文化和活泼向上的精神风貌。 继续办好职工食堂，解决职工的后顾之忧。完善洗车设施，免费让职工清洗车辆。在几个传统节日期间，组织一些生活用品向职工发放。尽力给职工创造一个很好的工作、生活环境，增强职工对企业的感恩和热爱。
推进企业文化，加强员工队伍建设
党总支在巩固已有成果的同时，确定了公司发展的核心理念，即：树矿建形象，创精品工程，建文明企业，创最佳效益。并制定了矿建公司的行业标准和职业道德规范，制定了公司“创业、创先、创精、创信、创效、”的五创精神。
为立足企业长远发展，吸收引进、培育储备发展型人才。2009年公司接收6名大专毕业生，组织10多名员工脱产到外地培训进修，提高他们的业务技能、管理能力，使他们成为公司发展的中坚力量。邀请包头和榆林职业培训部门的教授老师来公司进行安全和特殊工种培训，使大量施工人员分别取得区队长资格证、特殊工种资格证、入井资格证，成为公司施工作业的骨干力量。
加强工团组织建设，开展丰富多彩的文体活动
工会组织在维护职工利益、处理职工矛盾、参与民主管理、精神文明和企业文化建设等方面，也发挥了重大作用。一年来组织开展了厂务公开、“安康杯”竞赛、“安全岗网员身边无事故”、 职工“创新创效”、“明星班组创建”等活动。团支部开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，积极组织参与文化体育活动，发挥青年在两个文明建设中的作用。每年的元旦、春节、三八妇女节、五一、十一等节假日，工会、团支部都要组织一些职工喜欢的文体文娱活动，活跃职工文化生活、活跃节日气氛。
计划生育、社会治安工作工作持续稳定发展
计划生育工作几年来一直是矿建公司搞的比较好的工作，连年被天隆集团公司，地方计生部门评为先进单位。今年在继续抓好“三查”的同时，计生人员又按照地方计生办的要求，定期组织职工学习国家的人口政策，举办人口与计划生育讲座，及时将国家及地方的人口与计划生育政策制度传达到每个职工之中，以保证职工的“脉搏”与国家的“脉搏”同步跳动。
社会治安工作方面，成立了社会治安工作领导小组，组建了保卫科，开展了法制教育，加强了内部防范工作，实现了几年无治安案件和内部职工无违法犯罪行为的情况发生。 通过一年来的努力，党总支的“务虚”与行政的“务实”相得益彰、优势互补，共同支撑起了矿建公司的一片蓝天。截止2009年底，公司已完成产值3.49亿元，实现利润991.99万元,产值利润均完成了全年的计划任务。
目前，公司党总支已着手计划2010年的工作任务，公司党总支书记贺玉斌说：“2010年党总支还将继续保持这种良好的发展势头，构建党组织建设长效机制，推动工作创新，党总支工作的总体思路还将以坚持科学发展观为指导，围绕构建和谐矿建企业、实现可持续健康发展、提高经济效益、安全质量标准化达到神华二级、建成省级文明单位等五大目标任务，以鼓舞士气、凝聚力量、化解风险、维护稳定、服务中心、保驾护航二十四字统领党群工作全局，以求真务实，探索创新八字加强和改进党群工作，使党群工作继续走在天隆集团前列，再创矿建公司新辉煌。”
