为引导和帮助新入企员工尽快实现角色转变，融入企业发展，化工公司在和谐大厦七楼会议室精心组织了为期三天的新员工入企培训工作，培训工作由综合办主任张玉桢主持。

　　8月22月至24日，根据培训课程安排，公司各相关业务人员分别就公司概况、产业特色、企业文化建设、安全生产知识、岗位业务知识、计划生育知识及劳动纪律等方面内容对5名新入企员工进行了培训。培训采取PPT文档的形式进行讲解，在培训结束后，针对讲义内容对各位学员进行了笔试考试，对这三天来的学习效果进行了测试。

　　一直以来，化工公司领导非常重视员工培训工作，在加强员工日常管理教育培训的基础上，采取多种培训形式，努力提高培训效果。一是通过基层单位相互轮岗，提高员工综合技能，为工作中相互协作配合打下良好基础;二是通过“师带徒”的培训方式，老员工向新员工实施一对一“传、帮、带”， 传授实践操作技能，促使徒弟尽快成长成才;三是通过选派业务骨干到对口业务单位进行进修，提高其业务水准;四是选派优秀员工、业务尖子赴大专院校进行脱产培训。

　　通过各种方式的学习和培训，使关键岗位员工能更好地胜任岗位工作，以满足公司实现持续发展的人力资源需求。