幸福是一个亘古不变的话题，从古至今，从国家到地方，从社会到个人，人们所做的一切都是在创造幸福、找寻幸福和享受幸福。

　　在2012年7月召开的神东天隆集团公司建党91周年暨“七一”总结表彰大会上，集团公司党委书记、董事长、总经理刘仲田提出了建设幸福企业这一目标。回首集团公司改制以来走过的发展之路，随着集团公司不断发展壮大，在提高员工收入、改善员工办公及住宿条件、惠泽员工、为员工女子解决就业、促进员工成长、丰富员工精神生活等方面做了大量工作，让员工真切地体会到他们不仅是建设幸福企业的主体，更是幸福企业的直接受益者。

　　12月2日下午4时左右，神东天隆集团公司董事长、党委书记、总经理刘仲田在结束对基层单位的慰问后，又径直来到伊旗西山小区慰问了物业公司的特困职工牛占喜。这是他第三次亲自登门慰问牛占喜。

　　牛占喜的儿子在2003年4月的一次车祸中险些丧生。突如其来的横祸，让这个本不富裕的家庭从此背上了沉重的负担。虽然历经几次大手术保全了牛占喜儿子的性命，但整个人和植物人基本没什么两样。经过几年时间，在家人的精心照料下，现在牛占喜的儿子已经能独立行走2公里，说话虽然吐字模糊但能与家人进行简单对话。

　　牛占喜的儿子一见到刘仲田就显得无比激动，不断用吐字不清的口语表达：谢谢董事长!谢谢领导!……要不是您的关心，我根本没有生活的信心。

　　在牛占喜家中，董事长刘仲田详细询问了小牛的治疗和恢复情况，并送上了慰问金，表达了集团公司对特困员工家庭的关心之情。面对董事长无微不至的关怀，牛占喜全家感激不尽，表态今后一定要坚定生活的信心，为了儿子好好生活，为了企业好好工作。

　　近期，神东天隆集团分别分组慰问了所有基层企业。仅慰问困难职工34人，金额达23.5万元。

　　关爱员工，让员工切身感受幸福企业的关怀

　　逢年过节送温暖是天隆集团的优良传统，建设幸福企业是天隆集团去年确定的宏伟目标。在实践工作中，他们认识到关爱员工是建设幸福企业之本。关爱员工，就是关心他们的衣、食、住、行，真正为员工办实事。

　　穿的更干净。为了让工人穿的更干净，集团公司所属煤矿以及煤机维修制造板块，都设立了专为工人服务的洗衣房，为井下员工和维修工人提供周到的洗衣服务，使一线工人班班都能穿上干净的工作服。各服务部的洗衣房，烘干机、洗衣机、烫平机等设备一应俱全，员工只需在下班时将脏衣服放至指定地方，便可享受到贴心的洗衣服务，从衣服的收取、入洗、烘干到缝补、折叠、发放每一项都有严格的标准。正是因为有了这样周到的服务，工人们不仅下班休闲时西装革履、光彩照人，即使在井下、在维修生产车间也能穿得干净、舒服、精神抖擞。

　　吃的更放心。“星期一炖牛肉，星期二红烧丸子，星期三羊肉馅包子，星期四炒油菜木耳，星期五炖排骨，星期六肉炒白菜豆腐，星期日排骨烩酸菜。”这是霍洛湾煤矿井下当班人员某一周的班中餐食谱。员工们表示，每顿饭里的肉多了，花样也多了，还有水果。班中餐不仅要让井下员工当班时吃的更放心，还要让他们吃的更营养，更健康。武家塔煤矿新建了员工餐厅楼，设立单独点菜窗口及集体用餐窗口，一方面节省了员工就餐时间，另一方面根据矿内有不同地区的员工，饮食习惯存在差异等情况，设立了单独点菜窗口，使员工远在他乡也可以吃上自已喜欢的菜肴。各单位都设有便捷的员工餐厅，环境优雅，服务周到，让员工们吃的更安全、健康。

　　住的更舒心。去年9月，武家塔露天煤矿的员工们高高兴兴的从原来住的彩钢房宿舍搬进了四层新宿舍楼。60间宿舍，可容纳240人居住。室内配备了空调、新床、被褥、电视等相关生活用品。每层楼道内都为员工设立了洗澡间、卫生间。宿舍楼两侧同时设置了小卖部、医疗室、理发室，方便员工生活。宿舍楼院内还设有宣传栏，把生活中的一些小常识及矿内的一些通知、通报相关会议内容第一时间通知、发布给员工。为了能使员工生活在一个绿化环保的生活环境，矿里还对宿舍院子进行了精心设计，对宿舍楼前进行了绿化、美化，在院内种植了草坪，设置了凉亭、下棋台，供员工休闲娱乐使用。武家塔矿新宿舍楼的建成，缓解了员工住宿紧张的情况，大大改善了员工生活环境，有效提高了员工的凝聚力和工作效率。 集团公司为了改善员工的生活条件，投入大笔资金建设民生工程。在伊旗具有发展潜力地段开发建设了天隆佳苑住宅小区，力求解决员工的住房问题。天隆佳苑住宅区项目总投资3.7亿元，总建筑面积119835.22平米，开发住宅500套。目前，该项目已全部竣工并通过验收。小区环境优美、配套设施齐全、注重生态效益，对提升集团公司员工区域居住环境质量等有显著效益。

　　行的更便捷。高高兴兴上班，平平安安回家，这是每个人的愿望。上班有车接，下班有车送，一辆辆宽敞舒适安全的大通勤车穿梭于单位与生活小区之间。承担着集团公司各单位通勤服务的物流配送中心，共有12条营运线路，每年安全行驶上百万公里，每天按时准点接送员工，极大地方便了各单位员工上下班，也让员工的出行安全有了保障。

　　成就员工，让员工成为幸福企业的创造者

　　成就员工是建设幸福企业之基。重视人才，成就员工，提高员工的归属感、成就感是企业的不懈追求。

　　2011年4月，26名优秀实干的技术骨干、岗位能手、行业标兵，通过集团公司的公开竞聘，从普通员工竞聘到中层管理干部，在更高、更大的平台上不断丰富自己、充实自己，提高自己。集团公司采取公开竞聘的方式，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和老框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式，也必然有效地激发了干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进管理干部队伍建设和各项工作开展。公开竞聘不仅是为那些苦练内功的人准备的一个展示的舞台，更是为那些时时刻刻扎实工作，随时为等待机会做好准备的人提供的一次与成长和发展面对面的机会，也是为所有怀揣梦想的优秀员工搭建的一个展示才华的广阔平台。

　　不仅是集团公司的中层管理干部采取公开竞聘，在基层单位，为了激发员工的工作积极性，引导广大员工努力学习业务知识，不断提高业务技能，化工公司不断地形成“公开竞争、择优任用”的用人机制，去年10月18日至19日，举行了核算员、保管员、化验员三个生产辅助岗位的公开竞聘考试，23名符合条件的员工通过参加笔试和面试，充实到空缺岗位。

　　此外，集团公司还建立优秀劳务工考试转正的长效机制，一批批优秀的劳务工在为集团公司服务多年后，通过转正考试，而成为集团公司的正式员工。不仅优化了集团公司的人力资源配置，留住了优秀人才，更激发了劳务工参与天隆建设的热情。

　　惠泽员工，让员工充分享受幸福

　　惠泽员工是建设幸福理企业之源。让员工共享集团公司发展成果，开启幸福之门。

　　从去年11月底开始，由集团公司工会组织员工进行集中休假旅游正有序开展着。让员工集中休假旅游，使长期坚守工作岗位不能轮休的业务骨干放松身心，拥抱大自然，这是集团公司为提高员工幸福指数、建设幸福企业的一项主要内容。本次员工集中休假旅游按照在册员工总数的15%和16%组织，规模大、人员多，共计1000多名员工享受到休假旅游，很多基层单位将有限的名额优先让给一线员工参加，使基层员工切身感受到集团公司惠泽员工的好举措。

　　集团公司与北京协和医院建立了医疗合作关系，为员工开通医疗直通车，让员工享受到名医的健康体检、健康就诊和医疗服务。每两年一次的全员工体检，将协和医院的专家聘请到矿区总医院，使员工在自家门口就能享受到国内知名医生专家的健康体检。

　　为了切实解决员工的后顾之忧，集团公司坚持以人为本、关注民生、全心全意为员工利益着想的办企理念，高度重视员工子女就业问题，将解决员工子女就业作为实践科学发展观和建设幸福企业的一项重要内容。企业本没有责任安置员工子女就业，但考虑到矿区周边没有城市作为依托，员工子女就业压力大，在新招聘员工时，尽量安置员工子女就业。集团公司通过与高校合作，员工子女参加专业培训毕业后，通过公开、公正的考试、考核，根据所学专业分配到各基层单位，帮助员工子女实现就业。

　　从2010年开始，集团公司为了鼓励员工子女努力学习，开始回报员工，出台对员工子女高考进行奖励的政策。凡被三本以上高等院校录取的考生，集团公司将对其发放2000元至10000元的高考奖学金。截至2012年，奖励154名员工子女，累计发放奖学金448000元。受到奖励的员工女子都表示，一定勤奋学习，报答集团公司的恩泽和关怀。

　　建设幸福企业，只有员工幸福了，企业才会幸福。从工作中找到幸福的踪影，在生活中享受幸福的滋味。一件件惠心惠民的实事，点滴汇集成幸福企业。关注民生、体察民情，一心一意为员工办实事，才能让幸福离他们越来越近。