2025年7月10日，集团公司举办“青春启航 筑梦未来”2025届毕业生入企见面会，来自中国矿业大学、内蒙古科技大学等高校的20余名优秀毕业生正式加入集团公司，为集团公司人才梯队建设注入新鲜血液。

‌殷切寄语：扎根基层 共绘发展蓝图‌

上午9时，欢迎仪式在公司16楼会议室举行。总经理何广东代表公司向新员工致欢迎词，并详细介绍了公司发展历程。他指出，作为2004年国家主辅分离政策下改制的股份制企业，天隆集团公司由2000余名员工参股创立，历经20余年奋斗，已成长为覆盖煤炭开采、非煤产业、加工制造等多元业务的行业领军企业，员工超8000人，产业布局遍及内蒙古、陕西、新疆等5省区。面对当前煤炭市场波动，他强调，公司始终坚持安全、高效、创新、绿色、低碳的发展理念，新员工要注重基层锤炼，在未来的工作中注重环保治理与技术革新，推动传统产业与新兴技术深度融合。总经理何广东并以“传承与创新”为主题强调，新员工多来自晋陕蒙等煤炭产业发达地区，具备扎实的专业背景，希望新员工快速融入天隆大家庭，将理论知识与行业实践相结合，在基层岗位上锤炼本领，为企业高质量发展贡献智慧。

 ‌         文化引领：制度筑基 凝聚奋进力量‌

在集团公司企业文化宣讲会上，集团公司团委书记、党群工作部副部长王莹深入浅出地阐释了企业文化的核心内涵。她围绕公司的"艰苦奋斗、开拓务实、争创一流"的企业精神和"安全、高效、绿色、低碳"的企业发展理念等方面，并结合集团公司改制20年来的发展历程、技术创新、管理优化，以及持续增强企业核心竞争力等内容，使新入企员工对集团公司的企业文化建设体系有了初步认识和理解。并鼓励新员工深入基层锻炼，在各自的工作岗位上，脚踏实地、务实肯干，在实践中提升能力，实现与企业共同成长，为推动集团公司稳健发展提供新动力。

集团公司企业管理与规划部冯海林在制度解读环节强调，公司通过"三会一层"治理模式（党委会、股东会、董事会、经理层）实现科学决策，其中党委会前置研究讨论重大事项，确保企业发展方向正确。董事会下设战略、审计等专业委员会，为决策提供专业支撑。‌制度创新亮点‌：神东天隆独创的"党建+治理"双轮驱动模式，通过动态授权机制与标准化建设，实现了效率与风险的平衡。其绿色矿山管理制度已成为行业典范，展现了企业在可持续发展方面的领先实践。未来，神东天隆将继续深化文化引领作用，推动企业在能源行业变革中勇立潮头。

‌人才强企：青年智库助推转型升级‌

多年来，集团公司注重人才队伍建设，此次见面会标志着集团公司新一轮人才战略的启动。今后，公司将持续优化人才生态，以创新驱动和绿色发展为引领，为能源行业可持续发展提供坚实人才支撑。